財(cái)聯(lián)社7月12日訊（編輯 李林/實(shí)習(xí)編輯 陳宇嘉）最新發(fā)布的全球移居目的地調(diào)查報(bào)告（Expat Insider 2024)顯示，阿聯(lián)酋是中東地區(qū)唯一一個(gè)躋身綜合排名前十的國(guó)家；沙特綜合排名第13；而科威特在53個(gè)國(guó)家中排名倒數(shù)第一。

由InterNations進(jìn)行的這份調(diào)查報(bào)告，已進(jìn)入11個(gè)年頭，今年調(diào)查涉及12500多名全球移居海外的人員，涉及旅居在本國(guó)以外的175個(gè)國(guó)家國(guó)民。其分項(xiàng)評(píng)估指標(biāo)包括生活質(zhì)量指數(shù)、定居難度指數(shù)、海外工作指數(shù)、個(gè)人財(cái)務(wù)指數(shù)、移居必需品指數(shù)等。

在今年的綜合排名中，巴拿馬、墨西哥、印尼、西班牙、哥倫比亞、泰國(guó)、巴西、越南、菲律賓依次排名前九位。

阿聯(lián)酋重返前十

繼2023年掉出前十后，阿聯(lián)酋今年重返第十，繼續(xù)保持中東地區(qū)的領(lǐng)先地位。

阿聯(lián)酋在生活質(zhì)量、海外工作以及移居必需品等三個(gè)主要指標(biāo)上均表現(xiàn)出色，分別位列全球第三、第六和第一。

阿聯(lián)酋的所有子指標(biāo)中，個(gè)人財(cái)務(wù)指數(shù)（第33位）是排名最低的一項(xiàng)。只有46%的人對(duì)自己的財(cái)務(wù)狀況感到滿意，低于全球平均54%的水平。這種情況也反映在了海外工作指數(shù)中，盡管阿聯(lián)酋在該指數(shù)中排名第6，但外籍人士對(duì)薪酬、工作保障、工作時(shí)間和工作與生活平衡的滿意度卻低于平均水平。

不過(guò)，外籍人士對(duì)阿聯(lián)酋的經(jīng)濟(jì)狀況（第1位）和當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)市場(chǎng)（第4位）給予了高度評(píng)價(jià)。有76%的人認(rèn)為搬到阿聯(lián)酋改善了他們的職業(yè)前景，這比全球平均水平高出20個(gè)百分點(diǎn)，位列全球第一。

科威特墊底、沙特工作滿意度高

相比之下，科威特在外籍人士滿意度方面表現(xiàn)不佳，尤其是在生活質(zhì)量指數(shù)上排名墊底。調(diào)查顯示，科威特在公共交通可負(fù)擔(dān)性、氣候和天氣以及自然環(huán)境等方面均存在明顯不足。此外，科威特在定居難度指數(shù)的三個(gè)子類別中也均排名最末，外籍人士在融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)時(shí)會(huì)面臨諸多挑戰(zhàn)。

沙特的綜合排名為第13，但在外籍人士工作滿意度的子指標(biāo)排名上有一定提升，從2023年的第14位躍升至全球第二位，僅次于丹麥。

調(diào)查指出，沙特在外籍人士就業(yè)的職業(yè)前景維度表現(xiàn)尤為突出，位居全球第一。超過(guò)半數(shù)的受訪外籍人士對(duì)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)市場(chǎng)給予積極評(píng)價(jià)，其中75%的人認(rèn)為沙特的工作機(jī)會(huì)顯著改善了他們的職業(yè)前景，62%的人對(duì)個(gè)人職業(yè)機(jī)會(huì)表示滿意。同時(shí)，沙特在經(jīng)濟(jì)條件和工作保障維度也表現(xiàn)出色，82%的外籍人士對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)狀況表示非常滿意，沙特在工資和工作保障維度排名全球第二。

在外籍人士基本生活指數(shù)中，沙特也排名第六。該指數(shù)評(píng)估了簽證獲取、當(dāng)?shù)毓倭艡C(jī)構(gòu)處理、銀行賬戶開(kāi)設(shè)、住房負(fù)擔(dān)能力和可用性、數(shù)字生活以及語(yǔ)言便利性等多個(gè)方面。沙特在這些領(lǐng)域的表現(xiàn)超越了新加坡、墨西哥、印度尼西亞和肯尼亞等國(guó)家，為外籍人士提供了便利的生活環(huán)境。

然而，沙特在工作時(shí)間與生活平衡方面的排名較低，位列第27位。調(diào)查顯示，沙特全職職位每周平均工作時(shí)間為47.8小時(shí)，高于全球平均水平的42.5小時(shí)，成為影響沙特整體工作滿意度的一個(gè)重要因素。

此次調(diào)查由全球外籍人士社區(qū)InterNations進(jìn)行，涵蓋了職業(yè)前景、工資和工作保障、工作和休閑以及工作文化和滿意度等多個(gè)方面。調(diào)查結(jié)果反映了全球各國(guó)在吸引和留住外籍人才方面的不同表現(xiàn)，也為各國(guó)政府和企業(yè)提供了有價(jià)值的參考信息。